Nauka, biznes i samorząd na rzecz pozyskiwania talentów i rozwoju miast

Jak wygląda problem dostępności talentów na polskim rynku pracy z perspektywy miasta, uczelni i biznesu? Jakie działania są podejmowane, by stworzyć atrakcyjne warunki dla ich rozwoju? W jaki sposób budować skuteczne strategie i metody motywacji, które pozwolą przyciągnąć talenty do naszych miast, szkół i firm? – o tym między innymi rozmawiali przedstawiciele samorządu, biznesu i edukacji podczas panelu „Wsparcie rozwoju biznesu: Innowacyjne strategie i narzędzia do pozyskiwania i utrzymania talentów w miastach”, odbywającego się w ramach konferencji ABSL Summit 2021.

paneliści podczas AMBSL SUMMIT 2021

W ostatnich latach znaczenie sektora nowoczesnych usług biznesowych w rozwoju miasta i regionów znacząco przybrało na sile. Nie tylko kształtuje on bowiem charakter miasta, ale także pozytywnie wpływa na subregion go otaczający.

- Dzisiejszy temat – pozyskiwanie talentów – jest naszym ogromnym wyzwaniem. Większość obecnych firm planuje dalszy wzrost, z czego oczywiście się cieszymy. Mamy jednak świadomość, że dostępność talentów i pracowników jest bardzo ograniczona, co powoduje, że mierzymy się z ogromnymi wyzwaniami – mówiła Jolanta Jaworska, wiceprezes ABSL, zachęcając uczestników panelu - przedstawicieli miast, uczelni i firmy doradczej do wymiany doświadczeń w tym zakresie.

- W Warszawie stawiamy na rozwój gospodarczy miasta. Oferujemy wysoką jakość życia, co samo przez się daje nam pewną przewagę nad konkurencją. Systematycznie staramy się przyciągać do nas talenty nie tylko z Polski, ale i spoza kraju. Regularnie uczestniczymy w targach, przedstawiając naszą ofertę inwestycyjną oraz pokazując potencjalnym partnerom, że jesteśmy miastem dobrym do życia. Potencjał upatrujemy także w studentach, dlatego oferujemy atrakcyjne programy stypendialne oraz w funkcjonujących obecnie firmach  oraz tworzymy warunki do rozwoju gospodarczego – mówiła Karolina Zdrodowska, dyrektor koordynator ds. przedsiębiorczości i dialogu społecznego w Urzędzie Miasta Stołecznego Warszawy.

Na konieczność stałej wielowymiarowej współpracy w budowaniu strategii przyciągania i utrzymywania talentów w miastach wskazywała w swoim wystąpieniu dr hab. Agnieszka Chłoń-Domińczak, prorektor ds. nauki Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. – W tej kwestii niezbędna jest synergia pomiędzy nauką, samorządem i biznesem. Dlatego tak wielką wagę przykładamy do praktycznych aspektów zdobywania wykształcenia, organizując chociażby staże i praktyki, pozyskując dla uczelni partnerów biznesowych. Bez ścisłej współpracy niewiele zdziałamy, musimy współpracować i się uzupełniać - przekonywała.

Prezydent Tarnowa Roman Ciepiela wskazywał na zmiany, jakie zaszły w ostatnim czasie w sektorze BPO. - Jesteśmy w bardzo ciekawym momencie rozwoju usług biznesowych. Przedsiębiorstwa bazujące na nieszablonowych i nowatorskich rozwiązaniach, inwestujące w innowacyjne technologie, wykorzystujące w umiejętny sposób ludzki potencjał niejednokrotnie już pokazały, że z powodzeniem mogą stanowić siłę napędową gospodarki, budując nowoczesne społeczeństwo informacyjne. Obserwujemy zmiany, jakie nastąpiły w ciągu ostatniego roku. Nastąpił bardzo szybki proces automatyzacji, w tym także usług, pojawiły się nowoczesne rozwiązania technologiczne, zmieniły się zachowania korporacyjne, co umożliwia pracę zdalną czy hybrydowąw tym upatruję naszą szansę – mówił, dodając iż transformacja biznesu, jaka nastąpiła w ostatnim roku, z uwagi na wybuch pandemii, w tym praca zdalna otworzyła niejako drzwi średnim miastom, które są idealnym miejscem spędzania czasu wolnego.

Nieco mniej optymizmu niż inni uczestnicy panelu wykazał z kolei Michał Galimski dyrektor ds. rynków regionalnych Cushman &Wakefield. – Doradzamy biznesom, gdzie się lokować, badamy potencjał inwestycyjny miast. Siła polskich miast tkwi w tym, że jest ich sporo, a kolejni duzi gracze wchodzą do gry. Praca hybrydowa jest aktualnie na ustach wielu, ale nie jest możliwa do wprowadzenia z dnia na dzień. Nie mamy bowiem aż tak dobrze wypracowanej kultury międzyorganizacyjnej pracy. Raczej jestem pesymistą, który stawia czy może opowiada się za tradycyjną kulturą organizacyjną – mówił, dodając iż nie do przecenienia jest rola miast i uczelni w pozyskiwaniu utalentowanych studentów a potem cennych pracowników.

Konkludując rozważania, moderatorka panelu Jolanta Jaworska podkreśliła, że najważniejszy jest proces zmiany, jaki obserwujemy na linii współpracy między nauką, biznesem oraz samorządem oraz indywidualne podejście w dbałości studenta, pracownika i mieszkańca.

(lb)