Czym są PPK?

PPK to program długoterminowego oszczędzania na cele emerytalne, na który składają się pracownik, pracodawca oraz państwo. Program wystartował 1 lipca. W pierwszej kolejności przystąpiły do niego firmy zatrudniające co najmniej 250 osób.

Jak można dołączyć do programu? Pracownicy, którzy ukończyli 18 lat, a nie ukończyli 55. roku życia włączani są do programu automatycznie. W każdej chwili mogą z niego zrezygnować, składając odpowiedni wniosek. – Osoby, które ukończyły pięćdziesiąty piąty rok życia, a nie ukończyły siedemdziesięciu lat będą musiały złożyć podanie o uczestniczenie w PPK. Muszą mieć one świadomość, że tylko w taki sposób można zostać uczestnikiem programu – wyjaśnia Mirosław Trąbiński.

Program nie obejmuje pracowników powyżej 70. roku życia.

Środki na PPK pobierane są z wynagrodzenia pracownika w kwocie 2% pensji. Może on wyrazić zgodę na dobrowolny pobór kolejnych 2%, nie jest to jednak obligatoryjne. Jeżeli pracownik zarabia mniej niż 120 % płacy minimalnej (w tym momencie stanowi to kwotę mniejszą niż 2700 zł brutto), wówczas może zmniejszyć stawkę procentową odprowadzaną do PPK do wysokości nie mniej niż 0,5% pensji. 

Pracodawca wpłaca do PPK z kolei 1,5% wynagrodzenia swojego pracownika. Państwo dokłada do tego jednorazowo 250 zł, a także rokrocznie 240 zł, o ile zostały spełnione określone warunki.

Zebrane w ten sposób oszczędności można wypłacić na kilka sposobów. Po ukończeniu 60. roku życia osoba ma możliwość otrzymania 25% zgromadzonej kwoty jednorazowo, a następnie 75% w co najmniej 120 ratach i przez minimum 10 lat. Dopuszcza się także wypłatę oszczędności wcześniej, np. w sytuacji poważnej choroby pracownika lub jego współmałżonka albo dziecka, a także pokrycia wkładu własnego na kredyt mieszkaniowy lub budowę domu.

Szczegółowe zasady funkcjonowania PPK można znaleźć na stronie www.mojeppk.pl.

(ks)