Praca zdalna na stałe?
12 dni pracy zdalnej na żądanie i opłacany w tym czasie przez pracodawcę prąd i dostęp do internetu. Dodatkowo pracodawca ma ponosić odpowiedzialność za ewentualne wypadki w domowej pracy. Tak wygląda część projektu ustawy, która na stała miałaby wprowadzić pracę z domu do polskiego Kodeksu Pracy.
Dotychczas nie było jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, jak ma wyglądać praca zdalna. Obecnie podstawą do świadczenia pracy z domu są przepisy tzw. ustawy covidowej z ubiegłego roku. Zgodnie z nimi pracownicy mogli być kierowani do pracy zdalnej w czasie pandemii.
„Mamy nadzieję, że rzeczywistość covidowa wkrótce się skończy. Praca zdalna zaś, jako jeden z elementów współczesnego rynku pracy, zostanie z nami na dłużej. To, co jest bardzo istotne, to jej elastyczność, zachowanie specyfiki danego miejsca pracy, a przede wszystkim zaufanie mądrości pracodawców i pracowników oraz zapewnienie im instrumentu dla budowania porozumienia w sprawie ułożenia warunków pracy zdalnej” – można przeczytać w rządowych dokumentach.
(mt)
