Zmiany w wynagradzaniu prezesów
Od 1 lutego prezesi wszystkich miejskich spółek będą otrzymywać wynagrodzenie na jednolitych zasadach – zadecydował prezydent Roman Ciepiela. W przypadku prezesów pięciu spółek oznacza to, że zamiast dotychczasowego wynagrodzenia kwotowego otrzymywać będą pensję będącą krotnością średniego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw.
Nowe zasady dotyczą prezesów: Tarnowskiego Towarzystwa Budownictwa Społecznego, Miejskiego Przedsiębiorstwa Komunikacyjnego, Miejskiego Przedsiębiorstwa Gospodarki Komunalnej, Miejskiego Zarządu Budynków oraz Przedsiębiorstwa Usług Komunalnych. Ich wynagrodzenie, będzie wynosiło 2,8 średniej miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw.
Dotychczas za kierowanie miejską spółką niektórzy prezesi otrzymywali pensję, która wynosiła wielokrotność kwoty będącej średnią miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw (bez wypłat nagród z zysku). Natomiast na konto pozostałych wpływała wypłata określona kwotowo. Od początku lutego zasady wynagrodzeń zostały ujednolicone. – Chodzi o to, by zasady były przejrzyste i jednakowe dla wszystkich – zaznacza prezydent Roman Ciepiela.
W Tarnowie jest aktualnie 10 spółek miejskich. Wynagrodzenia ich prezesów są zróżnicowane i wynoszą od 2,8 do 3,8 średniego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. Zgodnie z obowiązującymi przepisami maksymalne wynagrodzenia prezesa spółki komunalnej może wynosić sześciokrotność średniego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw.
Wcześniej prezydent Roman Ciepiela zmienił też zasady przyznawania nagrody rocznej dla prezesów spółek. W tej chwili jest ona równa jednej przeciętnej pensji danego prezesa w roku poprzedzającym przyznanie nagrody. Natomiast przed zmianą nagroda mogła być równa maksymalnie trzykrotności pensji danego prezesa w roku poprzedzającym przyznanie nagrody.
(ww)
